人才发展
以人为本，导向自由与责任
开放赋能，崇尚创新与奋斗
公司提供管理通道和技术通道，
为不同优势和发展意向的员工提供晋升通道。
公司一直坚持优先从内部提拔人才，
把更多的机会留给富有潜力和发展意愿的年轻人。
发展通道
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晋升通道一年两次的绩效考核晋升机会，不定期的自我申请或主管提名，高频次围绕公司阶段性发展事项/项目/职能/专题的破格赋能。 -
发展机制以公司稳定、快速发展为导向，对优秀人才、成功团队再次赋能，有实绩的人、有定力的人，得到快速的提拔和赋能。
